За время существования, практически любая организация сталкивается с кадровыми перестановками в составе руководителей. При существующих нормах, одним из самых сложных процессов признается смена директора ООО с одним учредителем. Нарушение процедуры может грозить серьезными последствиями вплоть до административной ответственности, поэтому доверять такую задачу рекомендуется профессионалам. Наша компания предоставляет консультации и оказывает помощь предприятиям, которым требуется проведение подобных процедур в соответствии с законами.
Смена руководителя состоит из нескольких важных этапов, первым из которых является принятие соответствующего решения единственным учредителем. Процесс этот необходимо документировать и предоставлять в виде протокола, который оформляется в соответствии с уставом предприятия. Если в роли директора и основателя фирмы выступает один и тот же человек, то протокол должен включать информацию о входе нового участника, который после завершения всех работ займет освободившееся место.
Требуется также оформить заявление по форме 14001 в соответствии с действующим в 2018 году образцом. Большое внимание следует уделять данным, предоставляемым в документе, они должны соответствовать тому, что указано в ЕГРЮЛ. Заявление нотариально заверяется и вместе с остальными документами передается в соответствующую инстанцию. Спустя семь рабочих дней необходимо явиться в налоговую инспекцию для получения обновленной выписки из ЕГРЮЛ и соответствующего сертификата.
Увольнение старого руководителя в организации с одним учредителем
В ситуации, при которой гендиректор и основатель общества с ограниченной ответственностью – одно и то же лицо, следует выполнить процедуру увольнения. Гендиректор фактически расторгает трудовой договор с собой. Параллельно с этим проводится и зачисление в штат нового участника. Важно, чтобы все документы имели ту же дату, что указана в разделе последних изменений ЕГРЮЛ. Вместе с этим проводится информирование всех контрагентов, и вносятся изменения в параметрах банковского счета. Нельзя забывать и о внесении корректировок во внутренний устав ООО и прочие документы, используемые на предприятии для ведения деятельности.