Руководить предприятием принято гендиректору, но существуют случаи, когда его полномочия передаются компании из нескольких человек или одному лицу. При этом недостаточно просто издать указ об увольнении и приеме на работу. Необходимо поменять реквизиты и предоставить это в налоговую, а после уведомить контрагентов. Процесс происходит в установленные законом сроки, если их нарушить следуют штрафы.
Причины изменений
В случае невозможности существующего руководителя исполнять свои обязанности на должном уровне, его отстраняют от должности на собрании ООО и назначают временного работника или организацию. Если голосование происходит быстро и без помех, проходят этапы смены гендиректора на другого. Приемник может состоять на службе короткий или долгий срок, в зависимости от решения участников.
ЧП также может сменить руководство, если нет учредителей, то достаточно решения самого индивидуального предпринимателя. На свое место он назначает доверенное лицо. Единолично исполняющий орган на предприятии приходит к такому решению для пользы организации.
Распространенной причиной для замены является помощь в развитии и поиску новых методов работы, если существующий управленец не справляется (УК имеет несколько специалистов, которые вместе дают лучший результат). Специально подготовленный менеджер сможет быстро проанализировать неудачи и слабые стороны и подсказать путь дальнейшего развития.
В результате реструктуризации группы корпораций также необходимо назначить управленца или их группу, который создаст новую систему управления в холдинге. Другой целью становится децентрализация и предупреждение захвата контрольного голоса. Также это защитит фирму от рейдерского захвата.
Эффективность смены генерального директора на управляющего ИП
После перемены власти предприятие ощущает улучшение. Это продиктовано преимуществами перехода. Для холдингов это улучшение координации работы подразделений. Централизация позволяет контролировать деятельность и добиться экономии средств.
Сэкономить можно и на налоге. Если гендиректор обязан выплачивать 13% от прибыли, то для ИП эта цифра снижена до 6. Также меньше платится в фонды, что особенно заметно для ЧП, работающего без сотрудников. Единый орган управления может быть назначен для нескольких филиалов, при этом экономится сумма на зарплате руководства. Выплаты основаны не на трудовом законодательстве, а на корпоративном решении, поэтому устанавливаются удобные сроки и части оплаты. Условия договора найма оговариваются на собрании акционеров и подписывается указ о назначении.
Этапы прохождения перерегистрации
К первому действию относят созыв участников общества, которое большинством голосов решает сделать изменения. Если владелец один – достаточно его приказа в письменной форме. После этого необходимо заполнить образец Р14001 у нотариуса и предоставить ему уставную документацию – свидетельства регистрации и постановки на налоговый учет, устав, печать, паспорт кандидата на директорскую должность и текущего исполнителя. Процедура схожа с простой сменой генерального. После подписания указа должно пройти не более 3 календарных дней.
Нотариально заверенный документ следует отнести в ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ. За 5 рабочих дней выписка будет готова. Предприятие получает измененный устав и справку из налоговой о внесении в реестр с корректировкой данных. Правление переходит в руки нового лица. Чтобы упростить процедуру, обращайтесь к нам. Наши специалисты помогут быстро и без проблем передать полномочия законным путем.